Как знакомить с положением об оплате труда

Ознакомление с положением об оплате труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

как знакомить с положением об оплате труда

Так знакомить работника или нет в обязательном порядке под подпись с . Важно! Ни положение об оплате труда, ни положение о премировании не. Однако полагаем, что из существа условия о премировании следует обязанность знакомить работников с положением об оплате труда. Положение об оплате труда работников может быть введено Работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными.

Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам.

как знакомить с положением об оплате труда

И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица.

Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА.

  • Ознакомление работников с локальными актами организации
  • Тонкости ознакомления с кадровыми документами
  • Ознакомление работников с локальными актами компании

Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора.

В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

С изменениями в локальных актах работника нужно ознакомить под роспись | Экономика и Жизнь

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч.

Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА. Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Заполнение листа ознакомления с последующей подшивкой к принятому локальному акту. Лист ознакомления включает следующую представленную в виде таблицы информацию: Порядковый номер, ФИО и должность сотрудника. Проставление сотрудником личной подписи и даты для подтверждения ознакомления в спецжурнале с перечнем локальных актов.

Спецжурнал представляется в табличном виде и содержит следующие сведения: Номер, фамилия, имя, отчество и должность работника.

С изменениями в локальных актах работника нужно ознакомить под роспись

Колонки с соответствующими указаниями для заверения подписью и датой. Обычно колонки, указанные в последнем пункте, носят названия вроде "Ознакомлен с положением об оплате труда дата и подпись или "Ознакомлен с положением о хранении коммерческой тайны дата и подпись ".

как знакомить с положением об оплате труда

В относящихся к ним ячейках сотрудник пишет что-то наподобие "Иванов, Проставление работником подписи в прилагаемом к трудовому договору листе ознакомления с локальными нормативными актами. Вместе с тем она является важным документом, регламентирующим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности Письмо Роструда от Поэтому рекомендуется ознакамливать принимаемых на работу лиц и с должностной инструкцией.

Кроме того, следует ознакомить принимаемых работников и с нижеуказанными локальными нормативными актами при их наличии в организации: Необходимо отметить, что трудовым законодательством не регламентируется порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и способы фиксации подписи работников.

как знакомить с положением об оплате труда

Работодатель вправе использовать любые удобные ему способы ознакомления. Например, факт ознакомления работников с локальными актами может быть подтверждён следующими способами: Подписью работника на листе ознакомления.

Как правило, в листе ознакомления указываются фамилия, имя, отчество работника и дата ознакомления.